近日，随着“美邦服饰创二代下台”、“‘挂面大王’克明食品创二代接班首次亏损”等事件的持续发酵，关于创二代接班的话题再次引发社会普遍关注。

接得住的人，才叫接班人。

国内很多企业的创一代，已经完成了企业和家族财富的积累，同时也面临着传承方面的调整。不仅需要在新经营理念引领下做好平稳更替，更需要在新的浪潮中开拓新的事业轨迹。

对二代来说，这是最大的难题。

一代不如一代？

1月22日晚间，美邦服饰发布公告称，胡佳佳女士因工作调整申请辞去公司总裁职务，辞职后，胡佳佳女士将不再担任公司管理职务。

经提名委员会审议通过，董事会审议通过了《关于聘任周成建先生为总裁的议案》，同意聘任周成建先生为公司总裁。

公告显示，周成建先生于1984年5月开始个体经商，1995年在温州开设开设第一家美特斯邦威专卖店，实行品牌连锁经营；曾任温州市凯莉莎服装厂总经理、温州市美特斯制衣有限公司董事长、温州美特斯邦威有限公司董事长、美特斯邦威集团有限公司董事长兼总裁，上海美特斯邦威服饰股份有限公司第一、二、三届董事会董事长。

2016年，周成建将一手建立的商业帝国交给了女儿胡佳佳，由她担任公司董事长和总裁职位。

数据显示，自2016年胡佳佳接棒以来，美邦服饰业绩持续下滑。2017年至2022年的营收由64.72亿元下降至14.39亿元，2023年前三季度营收为8.37亿元。8年总计亏损高达32亿元，负债率达90%。

近年来，美邦服饰多次通过出售房产、出售股权、向控股股东借款等方式自救，但无济于事。业绩持续衰退需要有人负责。胡佳佳的辞职与下台也是一个符合常理的选择。

截至目前，胡佳佳持有公司2.25亿股，占公司总股本的8.96%。

不过，从股权关系角度看，尽管胡佳佳接任后，周成建名义上已经没有任何职务，但他一直是美特斯邦威的实际控制人。公司第一大股东上海华服投资有限公司法定代表人即周成建。

截至1月26日收盘，美邦服饰报收1.85元/股，跌幅1.07%，总市值46.48亿元。

同样为创二代问题焦虑的，还有“挂面大王”克明食品董事长陈克明。1月23日晚，克明食品发布2023年预亏公告，预计归母净利润亏损4600万元至7500万元，上年同期盈利1.68亿元；扣非净利润亏损5000万元至7500万元，上年同期盈利1.28亿元。

这也是创二代在董事长职务上接班后，克明食品迎来上市后的首次年度亏损。

2023年10月18日，克明食品公告称，因年龄原因，陈克明申请辞去公司董事长、董事、战略委员会主任及委员、审计委员会委员等一众职务，同时辞去各子公司的现任职务。10月26日，陈克明之子陈宏正式接班，成为克明食品新任董事长。

1月24日盘中，克明食品股价创下8元低点，刷新2014年5月以来的新低。截至1月26日收盘，克明食品报收8.72元/股，涨幅1.04%，总市值29.04亿元。

公开资料显示，陈宏1979年7月出生，硕士研究生。曾任陈克明食品股份有限公司采购部、设备部负责人、总经理助理，2010年至2016年4月，任陈克明食品股份有限公司副总经理；2016年至今，任陈克明食品股份有限公司总经理。

在A股上市公司中，克明食品是一个典型的家族企业，在董事会成员中，陈宏、陈晖、段菊香为公司实控人陈克明的子女和配偶。

民企二代，排队接班

同花顺iFinD数据显示，目前A股董事长70岁及以上上市公司已有207家。从企业类型看，200家为大中型企业，仅7家为小型企业。

从市值角度看，千亿级的共有6家，分别是迈瑞医疗、格力电器、智飞生物、金龙鱼、福耀玻璃、双汇发展。

迈瑞医疗董事长李西廷，1951年出生，新加坡国籍，毕业于中国科学技术大学物理系低温物理专业。1999年主持创办迈瑞有限，自1999年起历任迈瑞医疗董事、总经理，迈瑞国际董事、总裁及联席首席执行官、执行董事会主席。

格力电器董事长董明珠，1954出生。历任格力电器业务员、经营部副部长、经营部部长、副总经理、副董事长兼总裁等职务。连任第十届、第十一届、第十二届、第十三届和第十四届全国人大代表，曾3次被中央电视台评选为“CCTV中国经济年度人物”，17次入选美国《财富》杂志“全球最具影响力商界女性排行榜”。至今，她依然活跃在经营一线。

金龙鱼董事长郭孔丰,1949年出生,新加坡国籍,新加坡国立大学工商管理学士。1989年至1991年,任Kuok Oils&Grains Pte Ltd总经理,主管粮油业务,并负责在中国筹建了第一家现代食用油工厂-南海油脂工业(赤湾)有限公司。1991年至2006年,担任Wilmar Trading Pte Ltd董事长及总经理,在此期间,开始在中国进行投资及开展粮油相关业务。

智飞生物董事长蒋仁生，1953年10月出生。1977年2月至1991年12月，历任广西壮族自治区灌阳县卫生防疫站医生、科长、副站长；1991年12月至1999年12月，历任广西壮族自治区卫生防疫站计划免疫科、生物制品科副科长、科长；2000年1月至2002年6月，任浙江普康生物技术股份有限公司总经理助理；2002年6月至今，任重庆智飞生物制品股份有限公司党委书记、董事长、总裁。

双汇发展董事长万隆，1940年出生，九届、十届、十一届、十二届全国人大代表。曾任河南省漯河市肉类联合加工厂厂长。中国肉类协会常务理事、高级顾问，在肉类加工行业拥有逾40年经验。

“玻璃大王”曹德旺，1946年出生。他自1999年8月至今任福耀玻璃工业集团股份有限公司董事局执行董事兼董事长，同时也是福耀玻璃工业集团股份有限公司主要创办人、经营者和投资人之一。

彼时曹德旺要让长子曹晖当接班人，公司高层负责人议论纷纷，但是在曹德旺看来，“我的儿子曹晖虽然资历、学历都不如你们，但是他有一个你们没有的，他是曹德旺的儿子”。

二代接班有多难？

欲戴王冠，必承其重。站在巨人肩膀上的“企二代”，不少人都需面对父辈的影响与管控。

根据德勤发布《2020中国家族企业白皮书》，二代接班普遍面临人脉不足、平衡与家族内部成员关系、以及企业管理经验不足等难题。

此外，与父辈艰辛的创业经历不同，不少“企二代”含着金汤匙出生，从小被送往国外读书，在企业经营理念上，代际矛盾很容易因此激化。

据业内人士分析，二代接班主要存在三种情况：一是父亲对子女接班全方位干涉，实际上父亲不愿放手，大部分二代还是“太子”或者半傀儡的角色；

二是子女没有达到父亲的希望，父亲再出山。这是一个“带三年、帮三年、看三年”的漫长过程；

三是不断告诉子女应该艰苦奋斗而不是走捷径，一代企业家扮演着既是父亲的角色，又是董事长的角色，给二代带来巨大心理压力。

针对很多二代不愿意接班的问题，有专家建议，首先要让二代了解或熟悉自己家族所在的行业；在了解的基础上，要让自己的二代去热爱这个行业；更重要的是找到新的增长曲线，在不同维度上补短板，从而给企业带来新的发展机遇。

表 部分董事长年龄逾70岁上市公司表

数据来源：万得资讯